摘星塔上，华为请欧洲大牛喝的这杯咖啡有讲究

　　The Shard!

　　犹如紫金之巅，你可以想像，用伦敦腔迸发最高昂的尾音，挥出手中的原力之剑，灼热的能量之光直刺苍穹。狂风掀起的不仅仅是你的大氅，更有你激荡的灵魂。

　　不过，当地时间12月2日夜，泰晤士河，伦敦桥边，从The Shard激发而出，照亮伦敦阑珊夜色的，是智慧之光，因为HUAWEI TALENT SUMMIT，欧洲最有智慧的大脑聚集在这座不封顶的玻璃金字塔内。

　　The Shared的画外之音

　　The Shard(碎片大厦)竣工于2012年， 出自意大利著名设计大师伦佐·皮亚诺( Renzo Piano )之手。伫立在数百米之上的楼檐，方圆之间尽收眼底。

　　传说建造胡夫金字塔是用了230万块巨石，而The Shard全楼由11,000个精密立体玻璃组成。The Shard底座宽大，然后逐层收敛，犹如万片玻璃拔地而起，直指天际。这个通透的巨形玻璃金字塔伫立在伦敦桥边，随着日月星辉的幻化而时时刻刻更换着神秘莫测的面纱。

　　The Shard是伦敦第一高，也是英国第一高、欧洲第一高。华为首届人才峰会选址The Shard，不难理解“山高人为峰”之意。

　　其实，The Shard与华为价值观还有深度契合，华为请欧洲的科学家、大牛在这个别具一格之处喝咖啡，大有画外之音。

　　打开边界 不破不立

　　常格不破，人才难得。

　　任总近年讲话，反复提及炸开金字塔塔尖，一杯咖啡吸收宇宙能量。

　　西欧地区部总裁彭博在演讲中，向来自英国、法国、德国等国家的技术和金融两大领域的顶尖人才、科学家、100多位代表，阐述了华为“ 构建开放型人才金字塔”的理念。

　　人才金字塔反映了传统的公司结构，工作职责从一个点自上而下进行扩散。在海量联接出现之前，人才金字塔的优点显而易见：有秩序、有层级、分工明确，效率高。

　　而在数字时代，这种人才金字塔的缺点开始暴露。比如它是封闭的，与外界没有能量交换，层级严密，不利于创新。又比如，金字塔塔尖这么小，只能站下少数人，容不下更多人才，不利于思想和观点的交流与碰撞。

　　所以，华为提出，把人才金字塔顶端炸开，使内生领军人物辈出，外延天才思想云集。不惧怕创新的员工拥有最大的潜能，是公司的未来领袖。华为的目标是让更多华为的商业领袖、战略领袖和技术领军人物，能够站在这个塔尖上，与外部专家、学者、标准组织、产业组织进行交流，开放创新，共同迎接世界性难题的挑战。

　　The Shard是一个真正炸开了塔尖的金字塔。The Shard楼尖的设计，和华为“吸收宇宙能量”的理念不谋而合。待完工之后，又像被一个巨人凌空一击，击碎了楼尖，留下互不接触的玻璃碎片。

　　The Shard楼顶的设计形成特别的张力，是因为打破边界，打破规则而产生的力量。 正所谓“不破不立”，正是这有意的残口，赋予大楼以生命，打开了The Shard和宇宙能量交换的通道，让大楼有了呼吸。

　　金字塔不封顶就是摘星塔

　　The shard还有一个更优雅、更有诗意的中文名——摘星塔。

　　“金字塔” 正因为不封顶，才有了与宇宙对接的可能，才能变成摘星塔。

　　华为坚持开放式创新。开放式创新的根本在于打破人才的组织边界，鼓励华为的人才积极与外部专家、科学家、国际组织、产业组织进行交流。“贴近人才建能力”成为华为开放式创新的实施路径，目前华为已在全球已经建立了26个能力中心。

　　欧洲是华为在中国之外的核心运营部分、主要海外投资目的地及全球能力中心，是公司整体业务连续性的关键保证。华为试图把欧洲先进的、优秀的要素整合起来，为华为面向全球所用。

　　华为在欧洲构筑核心能力，并将其资源整合到华为的全球价值创造链中，包括欧洲本土的创新、设计、基础研究、营销、核心制造、金融等方面。

　　华为在英国主要围绕ARM生态圈和光电领域布局，在法国主要布局数学(算法)、软件、芯片、ID设计和美学研究所，在德国主要布局工程技术和软件，并成立华为欧洲研究院，整合在欧洲各地的研发力量。

　　过去十多年，华为努力为欧洲客户创造价值。未来十年，随着云时代的到来，华为希望在欧洲共建和谐商业生态系统。一个多月前，华为在巴黎召开2016年华为欧洲生态大会，为运营商、垂直行业和消费者打造三大云生态系统。

　　同时，华为还宣布了“欧洲沃土计划”。通过该计划，华为将通过三大平台：ICT能力建设平台、共同开发平台和联合营销平台，将华为的软件开发工具、能力开放给欧洲开发者。华为计划在2020年前，继续在欧洲投入超过7500万欧元，在英国、德国、意大利建设3个Openlab，发展5万~10万开发者。

　　孙中山曾说：“治国经邦，人才为急”。于国如此，对于企业更是如此，人才战略是华为在欧洲战略布局的基石，华为正在大量储备顶尖科学家、行业领军人物。华为还将通过研发合作、CSR旗舰项目‘未来种子’、毕业生英才计划等推动着眼未来的人才建设，打造行业内最具实力的高水平人才队伍。

　　打破组织边界，从外部吸引高端人才，华为求贤若渴。其实，华为在集团财经层面，已经率先推行海外人才战略。

　　文艺复兴在意大利发芽，终成繁花绵簇;第一次工业革命掀起人类历史上机器替代人工的巨大变革;近现代的思想启蒙，把现代社会制度文明根植世界。所以，无论是人文底蕴还是科学技术，欧洲都是大师的盛产地，高端人才的聚集地。而选址伦敦的首届高端人才峰会是华为首次成机制、成体系地海外延揽高端人才，是具有标志性意义的事件。

　　透明玻璃金字塔，吸引外部能量，在内部转化成新的势能。华为所需要的开放金字塔人才结构，不仅仅是金字塔顶部的开放，也需要让世界人才智慧，犹如灯塔之光，照射进The Shard。

　　越过工卡文化，英雄不问出处!

　　摘星塔上，未来的探索之路，正在被照亮!