华为2018届应届生招聘开启：能力决定薪资上限

一直以来华为都以注重校招而闻名，在华为应届毕业生可以拥有哪些福利待遇以及发展空间？这也是广大应届生朋友关心的问题，下面就从福利机制、价值分配等方面带大家一起解读。

福利保障制度 最大化保障员工权益

华为除了提供“五险一金”之外，还给员工建立了商业保险和医疗救助保障机制，为全球员工构筑起全覆盖的“安全保护伞”，消除员工的后顾之忧。另外，华为为派遣到国外的员工购买高额平安保险，免除员工的后顾之忧。数据显示，仅2015年，华为全球员工保障投入高达92.4亿元，比上年增长25%，在中国民营企业乃至全球通信行业，华为用于员工保障的投入是最高的。

员工持股 科学解决价值分配

华为在解决价值分配和股权分配上可以说是中国乃至世界科技公司中的一个榜样，这也是应届毕业生渴望加入华为的重要因素之一。

众所周知，华为是世界 500 强企业中唯一没有上市的公司，华为在内部推行虚拟股权制度。在华为员工的收入中，除了工资和奖金之外，股权分红占了相当大的比重，不少员工一年能获得几十上百万元的股权分红。“员工持股”和“利益分享”机制是华为最大的颠覆性制度创新。

按价值定薪，能力决定薪酬上限

在每年国内数据调研公司公布的薪酬排行榜单上，华为一直排在前列，并且有着健全的福利保障制度，可以说，加入华为就基本意味着踏入“高薪”行列。更重要的是华为的薪酬不是基于学历，而是基于价值与能力制定。对于技术过硬、富有创造力的年轻人才，华为不仅仅是一个能够快速学习成长的平台，也是一个可以凭借能力快速获得高薪酬的平台。个人能力强，有创见可以独挡一面的人才，在华为能够真正实现自己的价值。

与此同时，华为也为所有华为人提供了富有吸引力的回报机制。长久以来，华为坚持“财散人聚”的理念，落实“获取分享制”，即任何组织与个人的物质回报都来自于其创造的价值和业绩，可以说在华为一个员工的薪酬不是由上级决定，而是由员工的能力决定，这一点对具有冲劲的年轻人有着不小的吸引力。

目前，华为2018届应届生招聘正式开启，研发、销售、服务、供应链、财经、法务、人力资源、业务支撑等八大职类近百种岗位“虚位以待”，加入华为不仅可以获得高薪机会，更是获得了一个能够掌握国际视野的平台。