卓越雇主是怎样练成的 2017中国雇主品牌盛典即将开幕

　　在中国，越来越多的企业开始重视雇主品牌对吸引优秀人才和保留优质员工的重要价值，并希望以此提升企业形象和行业竞争力。

　　近十年,”雇主品牌”热度也是节节攀升,各类评选风靡 ,活动宣传力度的加大以及社会参与热度的提高,都大大反映出”雇主品牌”意识在国内劳动力市场已日益受到关注和重视。“雇主品牌”打造热潮已经疯狂来袭。2017年中国雇主品牌调研活动由深耕招聘领域十余年的58英才研究院承办，本次活动将针对国内大学生、海外留学生和社会人才三大人群分别开展中国大学生最佳雇主调研、海外留学生最佳雇主调研和中国卓越雇主调研，并以报告形式呈现。

　　本次调研的意义主要有以下三个方面：第一，帮助企业了解社会人才和大学生的求职心态、求职偏好以及求职倾向，并深度挖掘典型目标院校人才就业现状。第二，帮助社会人才了解企业招聘需求，人才吸引策略和招聘趋势。为社会人才求职和职业发展提供参考信息，更好地提升求职竞争力。第三，帮助大学生了解企业海内外的人才招聘需求以及对海外留学生的能力评价，为海归求职提供参考信息，更好地完成从校园到职场的过渡。

　　本届中国卓越雇主调研活动中，根据企业自身评价和社会人才评价，通过一致性、专业性、成长性和满意度四个维度以及16项指标对比分析，分别勾勒出理想雇主画像和现实雇主画像。各项指标评分对比发现，不同满意度的员工评分差距最大的三个指标依次是福利保障、工资薪酬、发展晋升，这也是影响社会人才求职吸引力和敬业度的重要指标，需要企业在雇主品牌建设中重点投入，以打造人才竞争力。

　　根据调研数据显示，企业招聘需求量大的城市是经济发展相对成熟的城市，排名前五位依次是北京、上海、广州、深圳、杭州。企业招聘需求旺盛行业排名前五位的依次是互联网行业、IT与通信行业、服务业、金融行业、房地产与建筑行业。企业招聘需求旺盛岗位排名前五位的依次是销售类、技术/软硬件开发、生产/制造、物流/仓储、客服。

　　本次调研发现，招聘困难排名前两位的典型岗位是销售类岗位和服务类岗位。影响销售类人才职场体验的关键因素是福利保障、行业地位、职业生涯。影响服务类人才职场体验的关键因素是培养训练、工资薪酬、发展晋升。

　　本届中国大学生最佳雇主调研活动沿用中国大学生最佳雇主CBCD2.0模型，采用萨蒂层次分析法和李克特量表法，在对大学生求职偏好指标进行整体分析的同时，结合学历、年龄、性别、院校等维度展开分析，并对显著性发现进行结果呈现。并且，在延续往届调研国内大学生的基础上，增加了对海外留学生以及国内企业和高校的调研 。

　　“2017中国雇主品牌评选”覆盖全国所有城市和行业的企业，并得到企业积极响应，通过调研数据分析，经过科学评选的机制，主办方从众多参选企业中评选出“2017中国卓越100强”企业，包括互联网行业、物流行业、金融行业、房地产与建筑行业、汽车行业等多家企业，榜单也将在”2017中国雇主品牌盛典”中重磅揭晓。

　　“中国雇主品牌盛典”是由58招聘主办的人力资源领域的行业盛会，通过举办中国雇主品牌评选等系列活动，帮助更多企业了解人才环境格局，让职场人对企业有更全面的认识，在择业过程中做出更理性的选择！