揭秘瑞思如何培养一支爱孩子、懂教育、会教学、会沟通的高素质教师团队

12月20日，专属于瑞思教师的年度学术盛事——2019瑞思全员学习季暨第十六届全国教师大赛圆满落幕。本届大赛延续今年全年学术方向，以“素质教育，学有‘呈效’”为主题，帮助教师和学术管理者不断提升自身技能，确保教学质量稳步提升，教学效果精准传递。

本届大赛覆盖全国200余座城市的400多家校区，5000多名骨干教师和学术管理者参加，北京、上海、广州、深圳、石家庄、成都、武汉等全国十余个赛场共同见证教师和学术管理者的出色表现。据悉，在线上笔试、课堂教学视频录制、现场赛三项环节中综合表现优秀的教师和学术管理者将分别获得金苹果奖和金火炬奖。

瑞思践行“服务年”，全方位提升学员学习效果

近年来，教育行业竞争激烈，瑞思坚持以教学质量为发展根基，不断优化服务质量，打造优质教学平台，全面提升学员学习效果和家长满意度。今年年初，瑞思通过品牌升级、课程升级以及科技三大赋能战略全方位聚势构建“服务年”，并且在学术方面突出三个转变，即从关注课堂教学转变为关注客户体验，从关注教师教的效果转变为关注学生学的效果，从关注课内教学转变为关注课内课外两手抓。基于三个转变，瑞思全年学术活动一脉相承，通过明确方向、评现状、改进落实，最终夯实及考评。

教师大赛已经陪伴瑞思教师走过十六届，大赛重心逐步从关注教师的教过渡到关注学员的学，从关注“课堂教学”到全面落实“素质教育”。每年的教师大赛，是教师规范行为、了解差距、取长补短的好时机，也是瑞思学术积淀、夯实根基、重新出发的过程。瑞思教育学术高级副总裁袁雪在采访时向我们讲述了瑞思连续举办十六届教师大赛的原因，通过“以考促学”的方式，让各校区深抓教职、教研，也让学术再沉淀、再出发，每年在12月给大家制定一个新的标准，通过这种形式促进瑞思的学术水平不断提升。

今年大赛在教师培养的理念上做出了调整，着重强调素质教育，为教师在孩子思维能力培养方面提供更多教学方法，将呈效行动（Showcase Action）落实到课堂，切实关注学生学习效果及有效输出的质与量，让教师明白教书重在育人。除此之外，大赛形式也有了新的突破，瑞思在e-learning线上学习平台打造更多适合90后教师的学习形式，极大提升了教师的学习热情，让教师可以快乐学习，学有所获。不论是“考”还是“学”，大赛的最终目的是让学生学有效果，让家长满意。

教师是保障教学质量的源动力，教学质量是保障学生学习效果的核心

除骨干教师年会、学术普查、呈效行动等一系列内部培训活动以外，瑞思也在不断强化教师的外在竞争力，以保持教师队伍的活力。如鼓励教师参加新浪五星金牌教师大赛、与数百名公立名校教师同台竞技，带领教师撰写国家级课题研究论文，甚至把瑞思的课堂推广到公立校。这一系列的培训活动使瑞思教师收获到的不仅是专业技能的提升，更收获了教书育人的成就感和使命感。

在教师的培养上投入如此多的精力，是因为瑞思不推名师，而是通过打造标准化教师团队来提升教学质量。瑞思总部统一制定教学标准、授课方式及考评标准，目的是让不同的教师拥有同样的教学水平。瑞思认为，孩子思考的过程比结果更重要，以统一的标准要求所有的老师，通过举办各种标准化教学活动，针对孩子各方面能力提升制定不同的教学标准，从备课到课堂落实的各个环节，真正提高孩子的思维能力。

瑞思相信教师的素质可以直接带动教学效果，从而保障学员的学习效果，这是瑞思做教育的初心。12年来，瑞思始终深耕素质教育，致力于做有温度的教育机构，这是瑞思做教育的匠心，也是瑞思在不断积淀、夯实教育根基的过程。

关于瑞思教育

瑞思教育是一家以孩子成长为核心的国际化素质教育机构。自2007年成立以来，始终遵循“全人教育”，以培养具有国际视野、通晓国际规则、能够参与国际事务和国际竞争的国际化人才为己任。

作为专注于知识、思维、能力培养的素质教育机构，瑞思教育始终坚守教育初心，匠心育人，持续完善国际化素质教育全体系格局。旗下拥有专注于3-18岁青少儿素质教育的瑞思英语（RISE English）和高端留学品牌领峰教育（The Edge）两大业务体系。

2017年10月20日，在成立十周年之际，瑞思教育凭借卓越的品牌影响力和领先的行业地位，在美国纳斯达克证券交易所成功上市（NASDAQ：REDU）。

截止目前，瑞思教育版图覆盖中国、新加坡、越南等全球多个国家和地区，在中国百余个城市、发展了数百家瑞思英语校区。并在北京、上海、广州、深圳、无锡、石家庄、香港等地设立多个分公司。