开门红!北大青鸟喜获 “2016年中国年度最佳雇主”大奖

2017年1月6日，由智联招聘主办的“2016中国年度最佳雇主颁奖盛典”在北京万达索菲特大饭店隆重举行。活动现场，来自各行各业的企业主管、人力资源HR等齐聚一堂，共同对现代企业组织管理模式的社群化新趋势和理念进行了探讨，并和现场数百位嘉宾以及媒体一同见证2016中国年度最佳雇主榜单的揭晓。北大青鸟APTECH以获奖雇主身份受邀出席此次盛典，并凭借出色的雇主表现与企业实力荣获“年度最佳雇主”荣誉，在新年伊始，收获第一个喜讯!

China Best Employer Award“中国年度最佳雇主”由中国领先的职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的一项“最佳雇主”调查活动，并于2005年，率先将“雇主品牌”引入了大众传播平台，从雇员的角度出发，寻找中国好雇主。时至今日，中国年度最佳雇主评选活动已经开展了11年，通过活动，评选出一批中国雇主品牌建设的标杆企业，激励企业更加深入地推进雇主品牌建设。更重要的是，以北大青鸟APTECH为代表的IT职业教育培训机构荣获最佳雇主荣誉，更加印证了在互联网飞速发展，人才济济的当下，北大青鸟充分尊重员工，围绕雇员的需求，调整自己的组织模式，广开进贤之路，广纳天下英才，顺应时代趋势建立多元化开放性的人才培养体系，收获了行业、社会、求职者以及内部员工的一致好评。

严苛的评选标准 打造权威榜单

在中国年度最佳雇主评选中，严苛的评选标准让榜单更具权威性。据悉，基于往届研究成果，并综合专家组意见，评选建立了包含6大项一级指标和18小项二级指标的综合评价体系，并根据调研的不同阶段分别设计问卷及评分标准，为雇主品牌软实力提供可执行的量化指标。随着经济和人力格局变化，雇主品牌评价体系再度优化，从报名开始，经过了评审、社会公众调查、问卷填写、高层访谈等一系列评审，从雇主形象、雇主文化、组织管理、薪酬福利、培训发展、工作环境等六大方面综合考量，以更明确的标准刻画“最佳雇主”应具备的特征。

北大青鸟吸引人的雇主形象与雇主文化成为最佳雇主需要具备的首要特征。作为北京大学优秀校办产业代表，北大青鸟依托北京大学优质雄厚的教育资源和背景，秉承“教育改变生活”的发展理念，一直致力于培养中国IT技能型紧缺人才。十七年来，累计培养和输送了80余万IT人才，毕业学员们的口口相传，铸就了北大青鸟专业、有责任感与公益心的品牌形象，让“学IT，好工作，就读北大青鸟!”的口号深入人心。

坚持以员工为主 成就卓越雇主品牌

随着移动互联碎片化时代的到来，雇主与雇员的关系正在不断演进，因为相同的价值观凝聚在一起，伙伴关系取代了上下级关系，扁平架构成为企业管理的趋势，求职者在劳动力市场上开始占据更加主动和重要的地位。北大青鸟作为中国IT职业教育领域的领导者，以完善的标准化管理为依托实现了体系的规模化发展，其中人才策略一直是企业发展的重中之重。如何更好的吸引人才?录用以后，将怎样培养人才?如何有针对性的挖掘求职者的需求洞察，实现雇主与雇员的“双赢”?北大青鸟始终在不断探索与实践中找寻更好的答案。

北大青鸟集团创始人杨芙清和王阳元院士亲笔题

推行“以优秀员工为本”的人才理念很好的印证了这一点。北大青鸟不仅为员工提供有竞争力的薪酬福利和良好的工作氛围，同时重视员工对培训发展的需求，通过新员工培训、不间断的学术与管理方面的培训、技能拓展、青鸟之星评优等工作，奖励优秀员工，从而使奋斗的优秀员工得到合理的回报，为他们提供更大的事业平台及充足的晋升空间，实现从普通员工到管理者的蜕变。最终聚集了一批富有激情和理想、有专业知识、不断追求卓越的人才。

因为共同目标、相同兴趣，对北大青鸟归属感，彼此互相激励共同成长，北大青鸟以优异的答卷通过考核，获得最佳雇主的肯定，是实至名归，更是一种无形的激励。未来北大青鸟将以荣誉与责任为出发点，把握职场趋势，及时调整应对策略，打造最佳雇主品牌形象，更好的应对新经济形势下的机遇和挑战，帮助更多的人走向成功职场!