想和优秀的人在一起吗？无班委部，不成长！

你理解的班委是什么？

从小到大，一直有这样一群孩子，他们学习成绩优秀、懂事有礼貌、和同学们相处融洽，既能很好的完成学业，又可以帮助老师管理好班级事务，他们的统称叫——班干部。不管是小学的少先队员、中学的团支部、还是大学的学生会及各种校组织，这些班干部，无疑都是优秀人才的集合。

利用学生组织去管理学生的现象很普遍，但是很多时候学校赋予学生组织的管理层面过窄，并且没有系统的对学生进行组织管理方面的知识培训，让这些学生组织成为教师支配的空壳子。缺乏管理能力是很多学校学生组织的弊端，但放眼如今的职场，管理能力有着举足轻重的一面，很多学校都疏于这一点，认为管理能力是在职场上学来的。

其实不然，对于现在一些有想法的95、00后孩子来说，学校的锻炼机会显得弥足珍贵。如果在学校期间，能够在管理上有实践尝试的机会，让他们放开手脚，不仅不会影响学习成绩，更能让学生们学会管理，主动管理，实现全面成长。

图：北大青鸟中心班委部启动仪式现场

带着这种美好的初衷，北大青鸟新模式——班委部成立了。各班班级班长、学委、组长等技术能力较突出的干部成员，通过班委平台学习各类管理方法，并实际运用到日常学习、班级管理中，提高个人能力的同时带动班级氛围，和优秀的人一起成长。

图：老师为同学们带上特制的班委部微章

随着青鸟学员的年龄越来越小，初高中生群体成为青鸟的主要年龄层，班级管理难度加大；而且青春期的孩子们渴望有成就感，个性鲜明，需要成就感带来动力，这些都是转变创新教育模式的考虑点。班委部的应运而生，一方面可以让学生在校期间就能学习到管理知识并付诸实践，实现自我管理，分担老师们的压力；另一方面，激发优秀学员的潜能，营造一种正能量的氛围，打造高质量就业。这一模式成为教育企业前瞻性的教育管理新模式。

图：北大青鸟中心班委部启动仪式现场

在北大青鸟多数中心都成立了班委部，对班委的培训从职场到班级多维度进行，培训内容丰富多样包括：《管理的魅力》、《决策高效，思考先行》、《初识职业生涯》、《现在企业用人标准》等一些面向企业、直击管理的内容。理论需要实践验证，北大青鸟通过让班委亲自负责各种班级晨会、班会等活动，让学生在实际管理中得到综合能力的提升。另外为了调动班委的积极性，中心还专门针对班委部制定了奖励机制，通过每个月评比文明班级、学霸班级，对班长、学习委员分别进行现金奖励。在这种教育管理模式中，学生变被动为主动，承担起班级的责任。

负责班委部培训的曾老师告诉我们：“在班委部这种培训模式下，孩子们的变化还是挺明显的，以前的班委像是老师们的搬运工，老师指挥，班委出力；现在的班委们比以前更有成就感，每天都要想晨练干什么，评比中也更在意自己班的荣誉，真正像是班级的主人翁了。”

图：班委部培训：《管理者的魅力》

这种新颖独特的管理方式，不但受到了学生与教师的青睐，也让更多企业更信任北大青鸟的教育成果，越来越多的中心在这显著的成效下不断开展班委部，传递校园正能量。这不，北大青鸟中心的又一班委部在激昂的宣誓中启动了。“我志愿加入班委部，履行班委部职责！抓住每一次锻炼机会，发挥最大优势，以身作则，认真学习，严守纪律，积极工作，为班级争光。” 在启动仪式上，班委部的每一位同学都神采奕奕，每一句话都振奋人心，他们的誓言是对未来的承诺，每一个身影都是优秀的代言，每一位班委部成员在宣誓的同时，也担当起与他人不一样的责任。

图：班委部在激昂的宣誓中启动

班委部是北大青鸟特色办学理念、优质教学服务中的一个亮点，给了每一位有领导能力的同学发挥优势的空间，增强了同学间的凝聚力，使大家学会互相尊重，以及寻求合适的方式沟通交流。而这都给学员步入社会带来了许多帮助。

做教育，北大青鸟一直是认真的！你来，加入北大青鸟，加入班委部，和优秀的人一起成长吧。