有招“入职管理”功能上线，为企业提升到岗留存率

近日，有招全新一代招聘管理系统推出了“入职管理”功能，旨在帮助企业用户利用信息化的手段，对每位新入职员工进行一站式跟进、规范化管理与系统性培训，解决其入职率低、短期内大量离职的难题，并逐步储备完善的内部人才梯队。

有招的产品负责人提到：“在前期调研中，我们发现有大量企业虽然在新员工招聘工作中投入了很高的成本，但是却因为入职前后这段时间的管理疏忽，产生了新员工招不来、或者招来了留不住等棘手问题，所以我们想到开发这样一个功能来帮助解决这些问题。经过验证，通过使用我们的入职管理功能，企业的准员工成功入职和有效留存的概率能提升大约25%，这很大程度上避免了招聘成本的浪费。”

通过对新功能的实际操作体验可以感觉到，作为有招招聘管理系统的第五大功能，“入职管理”延续了原有的“候选人获取”、“招聘全流程管理”、“人才库”与“数据报表”四大功能的理念，深刻理解用户的核心需求，还原最真实的工作场景，使强大的功能可以搭载在简单易用的系统上，从而减轻了用户适应系统操作的负担。

他指出，在产品方面，有招“入职管理”功能主要包括了以下三个模块的内容：

1、帮助企业搭建任务库。

通过任务库的积累，一方面，企业能在员工入职前及时向其发送诸如材料准备、体检安排、岗前学习、企业介绍等任务，消除企业与员工双方的信息不平衡，打消准员工的疑虑。

另一方面，在员工入职后能够通过丰富的培训任务与员工关怀任务，让新员工在最短的时间内适应新环境，正式开展工作。

2、对入职流程进行规范化管理。

用户不仅能够通过系统录入员工信息，减少繁琐的入职流程，提升新员工的入职体验;还能帮助企业做到入职流程的统一化，保证合规。

3、对阶段反馈数据进行跟进。

通过系统的反馈数据，定期总结各阶段与各部门的入职情况，进而评估各部门是否做好了新员工入职的准备、接纳与培养工作，一步步优化企业的入职与培训机制。

最后，他谈到“入职管理”功能的设计思路时表示：“我们的目标是通过三个模块的环环相扣、互相促进，为企业用户创造尽可能大的价值。让使用我们系统的企业不仅能够提升准员工的入职率、提高抵抗临时爽约风险的能力;还能通过简化入职的效率与体验，做好新员工关怀从而减少离职;最后通过完善员工培训机制，进而缩短新员工产出价值的周期。”