小站教育掀留学“热潮”，千名“雄”师战暑期

  7月，对于大多数学生来说，即将迎来梦寐以求的暑假，但是对于有留学意向的学生来说，短短的两个月却是决定他们留学能否成行的关键阶段。为了更好的帮助学生实现留学梦想，小站教育率先打响暑期第一枪。

  “暑期，留学备考生既有充足的时间，也可以专心投入到备考中，这是学生提分的关键阶段。同时，在线教学也可以让学生随时随地获得全国一线名师的指导和优质教学服务，避免炎热暑期的到处奔波。”小站教育创始人兼CEO王浩平表示。

  尽管在线教育相比线下拥有较大的优势，但是教学质量一直是其生命线。对于在线教育机构来说，教学服务质量决定机构的价值，而教学服务质量的决定性因素却是教师。

  从2011年成立至今，小站教育一直非常重视师资的打造和培养，并建立了健全的师资体系，形成了一支拥有近千人的师资团队，其中包括深谙托福听力之道的刘瑶、熟知雅思口语玄机的王霄璇、被学生称为“雅思阅读女王”的陈丽等，已经为15万学员提供了个性化教学服务，教师的教学质量和学术水平一直是其优势所在。

  在王浩平看来，小站教育的教师必须“专业”，主要体现在三个方面：

  1、专业的背景——名校+经验

  对于在线教育来说，专业的师资背景是有效的竞争力。小站教育的教师基本都有留学背景，有部分教师甚至毕业于剑桥、牛津等世界名校；教师基本拥有5年以上的教学经验，教学经验丰富。

  小站教育的教师拥有较高的“门槛”，需要通过笔试、面试、复试、培训四大“关卡”的考核，并针对教学年限、教龄、毕业院校、托雅成绩、其他英语能力证书、留学背景等环节层层把关。每一位老师都是通过层层考验，精挑细选而来，录取率低。

  2、专业的教学能力——TKT考试+科学的考核体系

  对于教育来说，除了专业的背景之外，专业的学术能力也是至关重要的。据悉，小站教育所有全职教师均已通过TKT考试(英语教学能力证书)，良好的师资将为暑假班的学生提供精准高效的提分服务。

  TKT是剑桥大学外语考试部为母语非英语国家的英语教师研发的英语教学能力证书，它是将教师的教学技能进行细化评估，一方面是为了检验老师的教学水平；另外一方面也是为了督促老师不断进步、希望让老师保持较高的教学水平。

  除此之外，为了持续提升教师的学术能力，小站教育对教师制定了科学的考核体系，通过年学员提分数、课程质量、月平均课量、工作配合、学术研发、服务一体化流程六个维度对教师进行全面评估，针对不同层级教师，小站教育都将提供多样化的培训课程，全面提升教师的学术和授课水平。另外，小站教育对于老师的考核还加入了两个软性指标：学生满意度、投诉率。

  3、专业的教学——智能教学

  在师资方面，小站教育具备较好的“硬件”条件，但是对专业的“软件”能力——教学也是非常看重的，因为教师的专业性最终还是需要在教学上体现出来，这也是小站教育一直宣传的口号——“不以提分为目的的机构就是浪费生命”。

  小站教育在教学上采取的是AI教育模式，是基于小站教育庞大的数据作为底层支撑，通过新兴的人工智能和科学的信息处理技术，老师可以快速了解每一位学生的学习轨迹、学习情况数据分析、学习知识图谱等，并根据相关数据对学生进行能力模型描绘，针对学生不同的能力模型制定个性化的教学方案，尽力帮助学生提升学习效率，实现梦想。

  据悉，为了更好的满足学生暑期的需求，小站教育还推出了名师24小时在线答疑服务，学生可以根据自己的需求及时获得名师的服务；此外，在教学方面，除了正常的知识点传授之外，还增加了讲练结合的模式和实战演练环节，如一对一口语陪练、一对一写作精讲精批等。

  暑期是留学备考生“蓄力充电”的最佳阶段，小站教育通过自己专业的师资服务，努力为留学备考生赋能，让更多学生绽放留学梦想。