徐新颖：让家庭会议制度加速家训传承的落地

　　这是一个瞬息万变的时代,高速发展的讯息文明让我们的生活越来越便捷,却也让越来越多的人在无尽的信息和诱惑间迷失:垮掉的一代、嬉皮、雅痞、中产未满、布波崛起……新一代被贴上各种“舶来”标签,试图在纷乱的市井中探寻新奇,却淡忘了那些祖辈留给我们立身处世、持家治业的精神传承。守正方能出新,那么究竟应该如何葆有家训的精神内核和生存之道呢?圣行集团总裁、汇银智慧社区(HK01280)执行董事徐新颖给出的答案是:家庭会议制度是关键。

　　作为自家家训的初创者,徐新颖尤其重视家庭建设,注重家教家风,不仅以“诚善厚德,律己谅人;无私奋进,家和业兴”这十六个字作为家训规范,引导自己和家人在“为人、处事、家庭、事业”等各方面的成长;还在家门贴上“吃亏是福,吃小亏是小福,吃大亏是大福”的楹联,以此日日勉励。此外,徐新颖还和家人约定,设立“家庭会议”制度,并定期召开。在他看来,德泽源流远,家风世泽长,只有在整个家庭中创造出良好的环境和氛围,并以家庭会议的形式加以凝聚润泽,那么挂在墙上的书面家训,才能真正落地,烙刻在心里,指导子孙后辈修身、齐家。

　　“我们家有非常完整的会议制度,比如有例会制度、月会制度和年会制度等。而且每次开会,我们都会固定围绕几个主题去展开分享:首先,在过去的一段时间,我们自己对这个家庭有哪些地方是做的不够的,还需要怎么做才能让这个家庭变得更好;其次,总结过去一段时间我们各自的工作得失、成长,以及未来的工作规划;接着聊一聊生活中的成长,比如我们看了哪些书,有什么体验和收获,分享给家人;最后,在过去的一段时间里,讲一讲谁对家庭付出最多,最需要我们感恩。慢慢的把这种家庭会议变成一种习惯,最后我发现,我的家开始变得有协同、有力量。”徐新颖说道。

　　诚然,我们早已习惯了在公司或单位开大大小小、各种各样的会,甚至对如何开会甚至什么会说什么话都已谙熟于心,但却独独对家庭会议不置可否。简·尼尔森在《正面管教》中说:家庭中最值得做的事情,就是定期召开家庭会议。由此可见,一场优质的家庭会议所带来的能量是巨大的。

　　随着生活节奏的加快,人人都忙碌,家人无暇停下来交流生活感悟,甚至有的孩子一周也不能见上父母一面,但家庭会议就很好地解决了这个问题,它让家人有时间坐下来交流思想、发表看法、相互理解、愉悦心灵,构建出和谐的家庭氛围。在为家庭成员提供平等民主的交流机会的同时,也让各自学会反思自己,学会与他人相处,理解、尊重、包容、感恩他人,不断成长。最重要的是,家庭会议在悄然中给后辈融入了润物无声的指导和教育。教育是一种慢艺术,静等花开,育人无痕。家庭会议跳出了说教式教育的窠臼,它将祖辈留给我们的家训精神,诸如做人的方法、生活的艺术、处理问题的技巧、与人相处的规则、学习方法策略、成才观以及正确的价值观,于无形无声中灌进了子孙后辈的脑海心间,促使家训精神在潜移默化中指导我们为人立世。

　　当然,家庭会议制度也需要有一定之规。最好每周举行一次,而不是遇到问题才坐下来沟通,要由家庭成员轮流担任主持、记录,设置好既定流程,人人发言。作为家人,最重要的不是守在身旁,更是守在心旁。在水波不兴的日子里,全家围坐一起,吐露心声、消除误会、分享心得与收获,想必也是人生中很有温度的经历。此外,建立家庭会议制度,并让所有家庭成员将家庭会议视为生活中的一部分,并不是一朝一夕就能达成的,它是一种创造的历程,需要爱心与耐心的付出,从无到有逐渐成形,让所有家庭成员“习以为常”,才能挖掘出家庭会议的真正价值,以此为依托,来落实家训。

　　试想,一大家子人口时不时聚在一起,把大厅挤得满满的,热热闹闹,相互学习、帮扶,崇德向善、追求上进,几十年如一日,这种家庭会议制度必然会教育到后辈,深深影响着家庭里的每一个人,凝心聚力,有效传承良好的家风训诫。家训承载着家族智慧的密码,一代代的子孙应该守护住家族文化的火种,在时光的长河中扎根、绵延,慎终追远、勿忘根本,未来才会走得更稳、更远。