叩丁狼教育任小龙:关注学员长久发展的狼码模式

  7月7日，由狼码教育集团主办的“与狼共舞，荣码一生”的品牌升级发布会在广州狼码教育集团总部盛大召开，吸引了来自政府领导、高校合作方、名企技术专家、合作企业HR、投资方、新闻媒体200余位嘉宾出席。

  发布会上，狼码教育集团的三位新任领导班子成员，围绕《狼码教育集团品牌发展历程与战略升级》《共塑学习生态创新教育发展》《IT行业的人才成长与未来展望》三大主题展开演讲，同时还在现场举行了品牌升级启动仪式、战略签约、答记者问和学员代表发言等内容。

  叩丁狼任小龙：关注学员长久发展的狼码模式

  狼码教育集团线下业务主管、叩丁狼联合创始人任小龙在《共塑学习生态 创新教育发展》主题演讲中，详细讲解了狼码教育品牌升级后的“狼码模式”，他首先提出了两大问题：一、技能培训机构的重心应该在哪？二、怎样的培训机构算是好的培训机构？引发了到场学员的思考和讨论。

  任小龙以从事技能培训行业十多年的经验表示，一家好的技能培训机构发展大体分为三个阶段：入口、培训服务、出口。

  入口阶段的机构，重心在怎么招生上；服务阶段的机构，侧重招生，也注重教学，而出口阶段的重心主要在就业。

  “凡是不以就业为重心的培训机构都是耍流氓，以上三个阶段对程序员来说仅仅是技术层面的提升，但程序员还应该有更高的追求，还应该提升综合能力，追求更美好的生活，因此我认为培训机构只做到就业这一步还远远不够，真正优质的培训应该在注重就业基础上去关注学员长久发展。”任小龙说道。

  对此，任小龙提出了一个优秀程序员的五大成长体系：阶段一：入学之前；阶段二：培训服务；阶段三：就业；阶段四：长久立足升职加薪；阶段五：职业自由。

  任小龙对每个阶段的程序员将面临的困境做了详细地分析，他表示，入学前，学生会面临是选择线上培训还是线上教育的疑惑；当入学后学生则会面临教学师资参差不齐，课程是否符合企业，入学易，就业难等问题；培训后又将面临难就业，入职后，难过试用期的困境，而当程序员在工作几年后，还会面临原来的技能落后，学习能力下降的隐患。

  “只有实现了前四个阶段，才能到第五阶段，也就是职业自由，因此，对优秀程序员的成长路线，我们推出了‘狼码模式’”。

  什么是“狼码模式”？任小龙在发布会上说道：“通过线上+线下模式，打造学习生态闭环，帮助程序员成长，让老学员实现职业自由就是‘狼码模式’。”

  叩丁狼（线下）+小码哥（线上），能将程序员成长的五大阶段连成完整的教育生态闭环，通过线上+线下的教育模式，不仅能解决各个阶段学生的困境和痛点，还能打造学习生态闭环，帮助程序员成长，实现学员长久发展。

  “线下+线下”学习闭环 倡导终身学习理念

  狼码教育集团总经理、叩丁狼创始人吴嘉俊在《IT行业的人才成长与未来展望》演讲中提出了IT职业教育的“入口问题”，他表示， IT培训并不完全受制于IT就业市场，IT整个环境没有增速减缓，在经济衰退的大环境下，更要选择IT行业这样技术壁高的行业。

  他在发布会上说道：“就业的效益是判定机构优劣最重要的指标，狼码教育主要从四点保证指标：一、提升服务水平；二、建立更通顺的就业渠道；三、夯实基础，提升实用技能；四、基础技能前置。”

  狼码教育集团董事长李明杰在《狼码教育集团品牌发展历程与战略升级》演讲中表示，IT技术瞬息万变，犹如逆水行舟，不进则退。所以我们倡导大家终身学习，只有这样才能实现个人的正循环发展。

  “狼码教育集团进行此次品牌升级发布，希望能为大家带去终身学习理念，不断学习，不断成长。不管是专注线上教育的小码哥，还是专注线下教育的叩丁狼，都是把学员的成长和长久发展当作是我们最宝贵的财富。没有学员的成长，就没有狼码教育集团的发展。”

  三位集团领导在发表完主题演讲后，共同上台启动了品牌升级仪式，战略签署仪式、答记者问，学员代表发言等环节。

  最后，李明杰表示，专注学员成长是狼码教育集团成立的初心，关注学员长久发展是狼码教育的发展战略，“线上+线下”终身学习生态闭环则是狼码教育的模式，未来小码哥将和叩丁狼携手共进，再创辉煌！