万亿职教市场跑马圈地，看各家IT职教平台如何出招？

职业教育步入黄金期，万亿市场潜力巨大

回望2016年，国家先后出台《职业学校学生实习管理规定》、《现代职业教育质量提升计划专项资金管理办法》等文件，从制度建设上优化职业教育发展环境。“十三五”规划启动之年，职业教育发展也步入新的“黄金期”。

据不完全统计，中国现有中等职业技术学院1万多所，高等职业院校1000多所，但在近3000万职业在校生中，可以作为工匠人才储备的不足5%。与此同时，庞大的学生人群，高等教育与工业界需求脱节等问题存在，使得市场对职业教育有很大的需求。

目前，我国职业教育主要包括职业学历教育和职业非学历教育。据测算，2015年至2020年，职业学历教育规模将从1430亿元增加至1761亿元。而职业非学历教育规模将从 3106 亿元扩大至 9859 亿元，增幅逾200%。根据艾瑞咨询发布的《2017年Q1季度数据发布集合报告》显示，预计到2019年，在线教育市场规模将达到2692.6亿元，近万亿培训市场正蓄势待发。

互联网加持下，IT培训成职教细分领域风口

网上一项《2017年上市公司涉足教育领域并购投资》数据显示，职业教育占比四分之一，其中多起并购投资发生在IT培训领域。放眼全球，艾媒咨询2017年3月的一份报告显示，2016年全球IT投入稳步增长至45980亿美元， 2017年，全球的IT市场也继续保持了23.8%的高速增长，人才需求成IT职教重要“催化剂”。

面对经济不断发展以及互联网技术优化升级，IT行业与传统行业结合度越来越密切，前端开发、运营维护，测试、系统架构师、产品等岗位多样需求，使得行业人才需求日益增加。数据显示，2017年IT行业从业人员已达1950万人，平均每年创造15%左右的新增人才需求。

不仅如此，随着互联网下半场的到来，人工智能、无人车、区块链等迅速吸睛无数，高端人才短缺问题也顿显无疑。全球知名职场社交平台领英发布的《全球AI领域人才报告》显示，截至2017年一季度，基于领英平台的全球AI领域技术人才数量仅为190万。据人民日报的报道，我国人工智能的人才缺口超过500万，供求比例仅为1:10。而全球无人车行业同样进入商业化运营过渡时期，各家无人车公司求贤若渴。据Paysa报道，在湾区，一个无人车工程师平均薪资为$295,000一年，其中非常优秀的人才可以拿到每年$406,000，这比general的软件工程师薪资高了不少。同样说明了，目前无人驾驶市场存在严重人才的供不应求和断层问题。

对于2018年前两个月大火的区块链，目前其相关人才招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。据相关数据显示，目前求职者在职业技能当中会标注自己具有区块链相关技术的人在2015-2017年增加了19倍。尽管如此，区块链仍旧面临人才短缺的现状。面对不断扩大的IT人才缺口，全球IT职业教育也如雨后春笋般纷纷落地生根发芽，开启培养、输送人才的使命。

IT职业教育跑马圈地，各家靠什么“吸睛”

纵观IT培训市场，大致可划分为三类梯队：第一类型梯队是以School 42、app academy为首的线下教育平台。School 42由法国电信业巨子Xavier Niel全资创立，校长是闻名的电脑“黑客”Nicolas Sadirac。这是一个 24 小时日夜无休的学校， 300 台苹果电脑，交错式地整齐罗列，没有老师、没有教材、没有上下课时间、不用学费、也不提供正式学历文凭。而成立于2012年的app academy，一经推出便颠覆传统高等教育，采用“工作保障型”教学模式，为行业输送大批人才。至今已经有700多名毕业生进入Google、Facebook、Pinterest、Cisco等技术公司。

线下教育平台各出奇招，凭借“线下施教”、“就业保障” 、“创新力”、“自由力”等教育理念占据线下职教市场商机。互动性强是其主要优势，但品牌效应、教育资源多会局限在当地市场。尤其在功能方面，对于大多数急于转行的在职人员，时间、地点限制始终是个大问题。

第二类型梯队主要为内容实力雄厚的线上视频教育机构，其中较为突出的有优达学城（Udacity）、Coursera、Udemy。优达学城（Udacity）由谷歌无人车之父Sebastian Thrun创办，天生自带“明星”光环。2016年，优达学城（Udacity）宣布进军中国市场，并与优酷、滴滴、京东、新浪、谷歌和亚马逊AWS结为合作伙伴。Coursera成立于2012年，由美国斯坦福大学两名计算机科学教授吴恩达（Andrew Ng）、达芙妮·科勒（Daphne Koller）创办，至今为止已经与斯坦福大学、密歇根大学、普林斯顿大学、宾夕法尼亚大学达成合作。Udemy则是一家开放式的在线教育网站，与其他在线教育平台不同的是，Udemy 不仅开放各种课程，更开放了教学的机会，只要愿意，人人可以成为老师。

分析来看，这类型机构基本以“线上视频教学”模式为主，有一定的师资和科研团队力量，具有一定品牌优势。相对于线下授课，这些平台课程涵盖领域多，价格成本低，传播不受限，学员吸纳更广泛。但由于大多课程都是提前录制好的，互动性低、内容深度弱等缺陷，也是该类平台不可忽视的问题。

随着“互联网+”的发展，线上直播同样被应用到教育领域，如以来Offer（LaiOffer）为首的第三类型梯队教育平台。这类创新型线上教育平台，其教学模式为“线上直播+私人订制+就业培训”。据报道，来Offer（LaiOffer）由Rick Sun与Jing Zhao创立于2013年，核心团队由清华大学CS专业校友组成，所有教师均有丰富的在Google、Facebook、Amazon等硅谷一线公司从事技术开发和团队管理的经历及教学经验。成立五年以来，来Offer（LaiOffer）已帮助2000余名学生拿到硅谷一二线公司的offer，学员求职成功率超80%。

来Offer（LaiOffer）采用定制化课程，涵盖范围广，并且紧跟当前互联网主流趋势，心系北美留学生就业需求，课程更新速度快，如大热的无人车课程也已经开课，这也使得来Offer（LaiOffer）成为“华人第一家，“北美第二家”无人驾驶车工程师教育平台。来Offer（LaiOffer）创始人Rick Sun（孙老师）曾在公开场合表示，来Offer（LaiOffer）实施班主任责任制，对每一个学员定制化服务，为每个学生的学习质量负责，致力于培养专精人才，真正满足IT领域企业人才需求。

相比于前两梯队，线上直播教育，既解决了线下授课学员上课不方便问题，又拥有着完全线上授课所不具备的实时高质量互动能力。由于即时直播授课，虽不能反复观看课程，但班主任责任制，督促每个学员都能按时跟进每一节课程，体会真实校园上课的感觉。

技术驱动变革，变革改变生活。集各家培训机构所长，最大化满足企业用人需求，是IT职业教育的核心方向和攻克重点，与此同时，企业的多元化需求也推动了IT职业教育的年轻化、网络化、灵活化，而创新培训的发展则有助于打破地域壁垒，培养国际化人才，更快速的推动技术进步，时代发展。