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智联招聘荣获中国招聘评测解决方案HR臻选奖

时间:2020/9/11 11:32:36   作者:   来源:   阅读:331   评论:0

910日,由人力资源智享会(HREC)主办的“2020中国招聘与任用供应商价值大奖颁奖典礼在上海举行。智联招聘凭借全面的人才测评核心工具及解决方案,尤其是以“AI易面”为代表的AI测评能力,荣获“2020中国招聘评测解决方案HR臻选供应商大奖。

 

智联招聘荣获中国招聘评测解决方案HR臻选奖

智联招聘荣获中国招聘评测解决方案HR臻选奖

(现场获奖图片)

中国招聘与任用供应商价值大奖是人力资源智享会(HREC)倾力打造的价值大奖系列评选之一,该系列奖项在中国人力资源领域广具权威性与公信力。秉承公正、公平、公开、公益的原则,评选从市场知名度、市场占有率、品牌推荐度等多个维度,经过超600家企业的调研与考核评选,最终筛选出卓越的供应商企业。

 

科学测评支持下,企业实现人才解码

 

数字化浪潮下,如何利用技术力量驱动人力资源管理已成为企业重要课题。作为人才选拔的第一站,智联招聘通过早早布局推出在线人才测评工具,为组织数字化革新奠定了扎实的底层技术支撑。

 

2014年,智联人才研究院推出了独创的“4D看人全方位人才评估理念,聚焦能力、性格、动机、胜任力”4大模块,对人才进行全面扫描。在四大核心考察维度之上,智联招聘通过总结项目经验和具体应用场景,进一步研发了职业行为风险测验职业价值观测验管理潜力测验领导力测验10大精华测评工具,为企业提供解锁候选人综合素质的钥匙,在科学看人用人之间,为组织输送新活力。

 

智联招聘荣获中国招聘评测解决方案HR臻选奖

(智联招聘人才测评主要考察维度)

 

此外,智联持续对测评内容展开升级,针对当下环境,在近半年里共推出全新解决方案4个、测评量表3个,并对7个权威测评量表进行了优化,进一步完善人才测评体系。

 

AI颠覆传统,助力高效人才选拔

 

在底层能力打通后,智联在技术迭代与创新落地方面的速度也大大提升。依托大数据和AI技术的加持,智联对“AI易面”产品进行了迭代升级,可提供精准岗位建模、AI虚拟面试官、智能人才素质画像、企业形象定制化和人证核验等多类功能和服务,结合科学的测评能力、便捷的用户体验,可助力企业高效解决海量人才筛选问题。

 

据了解,“AI易面”专注于人才测评与AI视频面试的深度结合与落地,在视频面试的过程中模拟真实面试场景,结合视频分析技术、语音分析技术、深度语义理解技术、人脸特征识别技术和测量技术,对候选人进行全面分析评估,并最终对人才画像进行解析。

 

以某大型互联网公司为例,该公司疫情期间计划招聘全国30多家分公司的200名电话销售人员,而时间紧任务重、各地HR面试标准不一、线下面试开展难度大等问题都在向该公司发起挑战。因此,公司决定使用智联招聘“AI易面”,并针对销售岗位选择适配的评估模型;搭配“智能简历筛选”与“视频面试”产品,从简历筛选、AI面试初筛、空中面试到成功签约全流程均采用线上方式,致力保障招聘整体安全、稳定、流畅与高效。最终,通过综合成绩排名,在2683名候选人选出了195名人才进行签约。

 

后疫情时代,人才市场格局持续变化,劳动力市场流动性增强,面对众多岗位的集中招聘需求,依托于“AI易面”,企业开展人才选拔时,不光可减少主观因素对客观判断的干扰,还有助于帮助HR从繁杂的、重复性较强的工作中解放出来,应对更有挑战或其他临时性突发问题。

 

当下,“AI易面”已成为智联招聘的数字化赋能、企业科技化人才甄别的得力工具。

 

智联招聘荣获中国招聘评测解决方案HR臻选奖

(智联招聘AI易面产品海报)

 

5G加速普及的时代,传统人力资源行业也正借助AI、云计算等科技进行数字化升级。作为深耕人力资源行业20余年的人才生态构建者,智联招聘意识到,人力资源行业的业务模式正在由互联网思维驱动、数据驱动,转型为技术驱动。尤其是招聘领域,面对愈加多样化、复合化、深度化的职岗发展趋势,原有⾼度依赖⼈⼯规则和专家经验的模式将⽆法持续,深度学习技术与科学测评维度的深入结合则是大势所趋。

 

智联招聘相关负责人表示,推出“AI易面”,是智联招聘基于可视化招聘场景,整合自身大数据、算法和测评多方优势的重要业务布局。而此次获得“2020中国测评解决方案臻选供应商奖项,更是对智联长期以来投入技术研发、深耕人才测评服务的最好嘉奖。未来,智联招聘将继续深挖技术与测评能力的融合与创新,驱动组织效能升级。


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