从对接职场导师到启动云校招，领英为毕业生稳就业保驾护航

如果说新冠肺炎疫情为今年的毕业求职季出了一道前所未见的考题，那么解题的钥匙或许就是在诸多不确定中保持耐心，灵活应变。近期，领英针对毕业生展开调研，发布“2020年应届毕业生求职趋势洞察”。尽管有些企业暂缓发布校招职位，有些行业职位缩减;尽管无法进行现场招聘和面试为求职带来不便，但结合在线直播的云校招和职场社交平台也为毕业生搭建了一个远程的360度全景空间，帮助他们连接职场，为职业启程保驾护航。

毕业生求职最需要“个性化职位资讯”和“云面试技巧”

领英平台显示，在疫情爆发初期，相对于中高级职位，初级职位的发布数量比去年同期显著减少。而从企业招聘端实际需求来看，很多企业HR表示校招职位的总体数量基本保持不变，但企业也在根据疫情形势不断调整校招的策略、职位发布时机和招聘形式等，这的确为校招带来了很多不确定性。

领英“2020年应届毕业生求职趋势洞察”显示，50%的毕业生认为就业比往年困难，但从心态上来看，46%的毕业生心态平和，28%表示焦虑。他们当前面临的最大挑战首先是缺乏面试技巧(41%)，特别是远程在线面试技巧;其次是获取职位信息的渠道有限(32%)，尤其是精准找到适合自身的目标公司和职位，第三是缺少职场人脉资源(31%)，进行经验分享或内推机会。

调研中，毕业生也认为特殊时期有产生一些利好的机会，首先是求职形式更加多元化且效率更高(62%的受访者选择此项)，如在线面试和直播招聘等;其次是学校和企业等社会各界都在各尽所能提供求职信息(61%的受访者选择此项)。

毕业生求职首选雇主品牌形象而非薪资，汽车/旅游/餐饮行业受冷落

调研显示，毕业生对雇主品牌形象和企业文化的重视程度近年来逐步提升，对于薪资福利的重视度则逐年降低。2020年毕业生首选的雇主类型为国内知名大厂，其次是外企和国企/央企，受疫情影响小微企业则排名靠后。在充满不确定的环境下，稳定可靠的雇主品牌成为毕业生的首选。当前最受毕业生青睐的行业是互联网/电商，以及电子技术/通信，或许受疫情因素和行业大盘综合影响，汽车和旅游/餐饮成为受毕业生冷落的行业。

创意云校招+职场人脉对接，领英为毕业生稳就业保驾护航

“疫情为求职季带来诸多不确定性，也让以往校招过程中存在的问题更加凸显，当前的校招市场需要一种更能满足毕业生理性择业需求，且流程更高效的求职体验。为满足这一目的，职场社交平台所提供的具有“连接”属性的价值得到彰显，未来更具个性化和时效性的云校招等形式也会更普遍”，领英中国总裁陆坚表示，“作为一个真实可信赖的职场社交平台，领英正通过一系列创新项目搭建起学校与职场的连接桥梁，从学生职业规划到职位机会获取，从心态准备到求职技能的提升，为大学生职业启程保驾护航。”

近期领英联合快手开启了“名企云端校招季”，带领毕业生走进名企直播间。在3月16日到3月26日期间，网易、京东、欧莱雅、博世、英特尔、知乎等20家知名企业，陆续在线启动校园宣讲和线上招聘，为待就业的学生提供更具时效性和更精准的职位资讯，更个性化的互动沟通，还有很多企业采用创意环节，例如连麦答疑、连麦展示办公空间、在线模拟面试、直播间实时连接领英平台进行简历投递等，让招聘的过程增强个性化体验和实时转化的效率。“传统招聘会涉及的公司和职位繁多，海投简历的针对性不强，加之申请流程冗长，求职效率很低。云端校招将目标公司和目标岗位的信息精准投递，帮助学生更理性地进行个性化选择，同时将招聘流程中的各个环节集结在一起，极大地提高了求职效率。”陆坚表示。

此外，领英还推出了“职场人时间捐赠计划”，倡议职场人捐赠1小时的交流时间给1位应届毕业生。时间的捐献比物质和金钱的捐助包含着更加丰富的内容，帮助他人所强调的是分享经验和智慧。领英作为一个供需双方交流的平台，通过1对1职场导师制，帮助待就业学生与目标行业和企业中的人脉相连，诊断简历问题，分享面试技巧，传递一手行业信息和经验，提升职业规划的能力和实际求职技巧。

（领英“2020年应届毕业生求职趋势洞察”数据来源：专题调研问卷：数据采集时间为2020年3月，样本量超过1000人，以2020年高校毕业生为主，亦有2018年及2019年高校毕业生参与调研，区域分布在一线及新一线城市。）